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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于应付职工薪酬包括哪些内容的问题,于是小编就整理了5个相关介绍应付职工薪酬包括哪些内容的解答,让我们一起看看吧。
应付职工薪酬包括以下内容:
1. 基本工资:员工的基本工资,通常是按月支付的固定金额。
2. 绩效奖金:根据员工的绩效和表现,额外支付的奖金。
3. 加班费:员工超过正常工作时间的工作,按照法定标准支付的额外报酬。
4. ***日工资:员工在法定节***日工作时,按照法定标准支付的额外报酬。
5. 社会保险和住房公积金:对员工社会保险和住房公积金的缴纳。
6. 补贴津贴:员工在工作中所需要的特殊津贴或者生活补贴。
7. ***待遇:例如医疗保险、意外伤害保险、生育保险、职工年金等。
8. 员工股权激励:由企业通过股权等方式,激励员工积极参与公司经营和发展的一种方式。
9. 红利和分红:企业按照经营业绩和股权分配的方式,向员工支付的一种经济利益。
应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用,属于损益。两个风牛马不相及的科目,怎会应付职工薪酬属于管理费用。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性***"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 管理费用--工资就是管理人员的工资 应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资 计提 借:生产成本--基本生产成本--工人工资 借:制造费用--工资车间管理人员工资 借:管理费用--工资管理人员工资 借:销售费用--销售人员工资等 代:应付职工薪酬 发放 借:应付职工薪酬 代:银行存款
应付职工薪酬核算的所有发薪人员的工资,是负债类的科目;借方记减少,表示支付的工资;贷方计增加,表示计提的工资;余额一般在贷方,表示应发未发的工资;
生产成本是成本类科目,借方计增加,贷方计减少,用来归集成本的发生;
制造人员的工资计提:
借:生产成本—工资
贷:应付职工薪酬—工人
狭义的应付会计科目有:应付票据,应付账款,其他应付款,应付职工薪酬,应付股利,应付利息,长期应付款,专项应付款。
广义的应付会计科目是狭义应付会计科目加以下科目:短期借款,长期借款,预收账款,预计负债,应交税费等,也就是说企业全部负债所包括的项目均为应付会计科目。
会计要素是组成会计报表的基本单位,是对会计对象进行的基本分类,是会计核算对象的具体化,《企业会计准则》规定会计要素包括:资产、负债、所有者权益、收入、和费用、利润六个方面。
应付职工薪酬应该属于负债
到此,以上就是小编对于应付职工薪酬包括哪些内容的问题就介绍到这了,希望介绍关于应付职工薪酬包括哪些内容的5点解答对大家有用。
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