中级会计工作年限证明怎么开，中级会计工作年限证明怎么开,中途换单位了怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中级会计工作年限证明怎么开的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中级会计工作年限证明怎么开的解答，让我们一起看看吧。

怎样写疫情期间返回证明？

自己带上***去村里开自己隔离了十四天及以上的证明并盖章，然后去村卫生所签字，再去***部门盖章，再就是去卫生院填表抽血，录入电脑完成。唯一要注意的是自己安排好时间，镇卫生院办健康证的人忒多了[耶]

根据疫情防控要求，每个区域、地区的防控等级不一样，低风险地区人员流动，高中风险地区的人员流动具体防控措施，每个地区，甚至每个小区都不一样，具体可咨询所在小区的物业和社居委。

1.一般小区物业和社居委：需提供个人承诺书、14天轨迹、企业复工证明。

2.农村防控，需要到村委会开具健康证明、外出和返岗人员健康状况随访记录。

具体流程是个人申请签字、街道社区同意申请、随访医生测量体温出具意见、所在卫生机构意见。有些地方是村医、村支书（主任）、包村干部出具意见。

3.如返程上班或务工人员，需要单位的返岗证明。

疫情期间任何人出行都需要相关手续和证明文件，一来确认出行人的身体健康，二来确定出行人的动态。下面四川生活纪实给大家分享如何开具相关证明：

1、先到辖区的街道办或者社区（村委）开具居住证明，证明出行人前14天的居住地和是否自我隔离。

2、登陆所在地省的外出人员健康证明线上申报，根据申报内容填写出行人相关身份信息、出行时间、到达目的地、是否于湖北籍人员接触、是否外出等等相关信息。

3、线上申报成功后，到辖区相关医院申请免费健康体检，体检后由辖区医院开具出行人健康证明，有了证明就可以出行。

4、到达目的地后需要到目的地社区或者村委报道登记，并积极配合疫情防控工作。

注意事项：

必须要开具居住证明，证明自己前14天的情况。

必须先进行线上申报，申报成功才能在体检的时候读取到出行人信息。

健康证明有效期只有3天时间，出行人需要根据自己的出行时间来办理，过期无效。

这个看当地疫情状况，及当地***的把控力度了，我们当地疫情连续10天没有确诊患者，我返程复工没为了安全通畅，我打了三处证明：1.是所住小区物管处，这个很很重要，因为只有你所住地能证明你出入买菜体温正常。2.是居委会证明，居委会的证明也是根据物管处的证明来开的。3.是居住地社区卫生院的医学健康证明。

我说说我这边，我们是2月4日从老家回来的。

首先，我们进小区门的时候，物业来量体温等级；

第二，隔天社区人员来发告知书和封门；

第三，我们隔离了15天，2月20日我拿着告知书和封条来社区办理解除隔离的证明，可以拿着这个区上班。

希望的我会的能够帮助到你

要退休了，档案里只有一张招工证明，视同缴费年限该怎样认定？

看了很多回答，看似专业，其实对档案和工龄的计算一点都不了解，都是在自我推敲。

首先要纠正一下称呼，职工档案里面没有什么招工证明，全名叫“招收劳动合同制工人审批表”，简称“招工表”，当然不同年代，不同市县，称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工，都需要通过招工的形式进入单位。

跟大家明确一点：招工表是职工档案的必备材料，也是确认职工初始工作时间的必要凭证。

视同缴费年限：通俗点讲，就是没有实行职工购买社保政策前就已经参加工作的企事业单位职工，之前的工作年限可视同缴纳了社会保险。

那么问题就来了，如何确定初始工作时间，如何计算工龄？总不能凭自己的嘴巴去说吧，也不可能根据自己的年龄去推算吧。

人社局对初始工作时间和工龄计算的方法和档案材料必备内容如下：以招工表上面的时间确定初始工作时间，如果没有招工表，初始工作时间就无法确认。有招工表还是第一步，接下来必须有三五年的调资表，因为有些人招工进去后，学徒期不合格或者中途因为犯错误及其他原因辞职，那么就没有实际工作时间，所以无法计算工龄。

办理退休和补工龄必备材料：从上述解说，大家应该已经明白，国有企业职工如果要办理退休并且补算工龄，必须有职工档案，里面必须包含招工表或者劳动合同，另外必须有三五年以上的调资表。根据我十多年的从业经验，有以上材料，办理退休和补工龄不会有障碍。

温馨提醒：很多人并没有实际从业经验，冠以老师自居，这样会误导很多人，目前办理退休和补工龄的都是上个世纪八九十年代的国企职工，很多单位倒闭或者改制了，你叫人家去补材料，补证明，岂不贻笑大方。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你在1992年之前已经参加工作，那么实际上你是有视同缴费年限的，但是要认定你的视同缴费年限仅仅凭借一张招工证明，那么是无法认定的，因为一般情况下在个人档案中都是需要有相关的一些工作记录，比如说你是从哪一年到哪一年在哪个公司，哪个岗位上工作，那么都是要有相关的记录的，而且每一年工资表的核定等各类的证明都是需要来喝茶的，如果说没有这些证明的话，那么也就是说很难认定你的视同缴费年限。

一般情况下，如果说你确实是有这个视同缴费年限，并且所在的工作单位也给你建立了相应的个人档案，那么也就是说我上述所提到的这些东西都会显示在个人档案中的，不应当只会有一个招工证明。如果仅仅只有一个招工证明那么这种情况，你可以要求你原工作单位来给你补办以上的一些手续，因为你确实是工作过的话，那么这些手续所在的工作单位，是有责任和义务来给你补办的。

所以将这些手续补办完成以后，那么实际上根据社保部门的要求需要哪些东西，你就不办哪些东西，然后由原工作单位出具相应的证明，这样的话就可以认定你的视同缴费年限了。视同缴费年限的认定往往比这个实际缴费年限还要高，因为它是按照140%的缴费指数来计算养老金待遇的。所以视同缴费年限对于个人来说是非常重要的。

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如果只凭一张招工审批表，社保部门是不会认定视同缴费年限的。

根据国家规定，企业固定工从1992年10月1日起正式缴纳养老保险费，企业合同制工人和大集体固定工从1996年10月1日起正式缴纳养老保险费，事业单位干部和行政公务员从2014年10月1日起正式缴纳养老保险费。在这三个时间节点之前的正式工作年限，全部视同缴费年限。

视同缴费年限的认定，一般有以下几种情况:

一丶固定职工按国家规定计算的连续工龄;

二、机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限;

三、机关事业单位人员按国家规定计算的连续工龄;

四、复员退伍军人的军龄丶下乡知青下乡期间的年限。

社保部门对职工视同缴费年限的认定是非常严格的，他们会通过本人原始档案中的招工审批表、劳动合同丶转正定级表丶工资晋级审批表丶参军入伍政审材料、入伍通知书、上山下乡审批表、返城审批表等一系列的材料来佐证、界定。特别是对于正式职工视同缴费年限的认定，在招工审批表、劳动合同等各种档案材料中，最有说服力的应该是职工跟企业签订的劳动合同，因为只有与企业签订了正式的劳动合同，才是计算工龄的开始时间。如果职工没有:与企业签订合同，那么他们就没有办法计算正式工龄。

举例说明，王师傅是1990年1月到企业实习的，实习期半年7月份才跟企业签订劳动合同，那么他的视同缴费年限就应该从1990年7月份开始计算，而不是1990年1月。

由此可见，职工退休时，社保部门对视同缴费的认定是相当严格的，他们会根据本人的招工审批表丶劳动合同丶转正定级表等一系列的原始档案材料来审核认定。如果档案里只有一张招工表，那么你的视同缴费年限是很难得到认定的。

这也再次说明，职工档案对于每个职工，特别是有视同缴费丶特殊工种的职工是相当重要的。对于把档案从单位提取出来的下岗职工来说，一定要及时把职工档案放到有档案管理资质的机构去代理，千万不能使自己的档案发生遗失或遗漏问题。

临近退休了，职工档案里只有一张招工证明，这是肯定不可以的。

实际上，职工档案材料有十大类，包括履历材料、自传材料、考察考核材料、学历职称材料、党团材料、政治审查材料、奖励处分材料等等。第九类材料是录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，退休时我们审核的主要是这一类材料。

跟退休有关的档案材料，实际上主要有四种：

第一，招用工材料。也就是所说的招工证明或者招工登记表。上面一边有企业和相应人事劳动管理部门的盖章，没有走完审批程序是无效的。

第二，工资调级表。这些表格见于***经济时代，国家每年调整或者不定期调级时出现，至少每年一张。后来，企业的工资国家不在统筹管理，也就没有了这种调级表。过去的时候还有转正定级审批表，作为职工正式计算工龄的开始，现在一般不参加机关事业单位工作无须做转正定级了。

但是机关事业单位每年还是有工资调级或者晋级审批表。调级表一般会有原先的劳动部门盖章，还会记载有职工个人信息以及工种情况。

特殊工种的认定，一般都是按照工资调级表中记载的，当年工作岗位的情况认定。

第三，劳动合同。劳动合同原则上应当三份，职工本人一份，用人单位一份，放入职工档案一份。劳动者和用人单位通过劳动合同约定双方的权利义务、工资、社保待遇等等。一般来说，现在劳动合同上约定的岗位可以作为女性职工究竟是管理专业技术人员，还是普通职工的依据。但是具体的岗位职责，还是由用人单位确定。

其实，很早以前我们没有实行劳动合同制。1986年10月，***院发布了《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，明确对于国家劳动工资***指标内招用的职工，都要签订劳动合同。1995年我国劳动法实施，将签订劳动合同明确为法定义务。2008年我国又实施《劳动合同法》专门将劳动合同的有关规范进行了规定。

今年由于***疫情的影响，青岛等很多地区推出了电子版劳动合同，这也是有法定效力的。

第四，解除劳动关系档案材料。一般又称为解除劳动合同报告书，主要是确定明确双方劳动关系的终止。像过去我们没有失业制度，但是对于不合格的职工会有处分或者除名、开除的决定，这些资料也都会放到职工档案中，这也是为什么国家明确规定职工档案与个人不需见面的原因。

其实，1991年我国实施养老保险制度改革，实施养老保险缴费以后，职工档案的作用正在逐步弱化。对于很多地区灵活就业人员是没有职工档案材料的，他们参保本身也是以个人自愿为基础，自由选择缴费基数，一些人可能是初中都没有毕业，不涉及有关职工材料的收集。所以，他们都是按照实际缴费年限作为退休待遇计算的核定。

1991年实施养老保险制度改革，以前的原国有企业固定工人的连续工龄可以使用缴费。如果没有视同缴费年限，退休待遇只会跟社保缴费记录的缴费基数和缴费年限有关，跟职工档案就没有太多影响了。因此，一些地区也出现了当职工档案丢失的情况下，不涉及特殊工种退休，也会按照社保实际缴费年限审核退休待遇的做法，这样的做法也是符合实际的。

到此，以上就是小编对于中级会计工作年限证明怎么开的问题就介绍到这了，希望介绍关于中级会计工作年限证明怎么开的2点解答对大家有用。