企业职工***费包括哪些，企业职工***费包括哪些项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工***费包括哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业职工***费包括哪些的解答，让我们一起看看吧。

哪些***算正常***？

企业职工享受的***如下：

1、出差津贴 出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2、通讯费用津贴 公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3、节日慰问金 每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4、祝贺慰问金 员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。 根据财政部下发的《关于企业加强职工***费财务管理的通知》指出，企业职工***费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的***待遇支出。 但企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴，都算在职工工资总额中，不能再纳入职工***费。

企业职工退休后，原单位是否必须继续为其发放补贴或***？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工退休以后，原单位是否必须继续为其发放补贴或者***呢？如果说一个企业单位的职工到达法定退休年龄之后，那么实际上这种情况下就需要给自己的职工依法去办理退休享受基本养老金的待遇，在享受基本养老金待遇的同时，实际上这个劳动合同关系，它是自动解除的一个状态。

所以说你的劳动合同关系既然和员工的单位已经解除，那么就不再继续享受原单位发放的任何的补贴或者是***待遇，因为你已经不属于原工作单位的职工，而是属于退休职工，那么退休职工所享受到养老金的待遇是由我们的社保基金来给予发放的，并不是由原工作单位来给予发放的，所以说你跟员工的单位是没有任何的直接关系了，是享受不到原工作单位的***和补贴待遇。

但是有些工作单位，比如说一些国有企业，它出于对自己的老职工的一些亲情关系，或者是一些别的什么友情关系，那么适当的会给予一些***待遇或者补贴，比如说过年过节慰问一下，这都是会出现的，但是这是劳动合同法以外的规定，并不是所有劳动合同法的约束，所以说这是企业自身的一个做法，所以有的企业可能有，有的企业可能没有，这都是很正常的。

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原单位没有法律规定发放***的！

但类似北方的退休人员冬季的烤火费，书报费都是当月退休金里包含的！

但企业里退休人员，企业里退休办公室每年重阳节，春节会以慰问形式发放给企退人员的！

能提供的就这些，希望对你有些帮助

那就看你们单位是否有人情味了，我们单位还可以，但是只是内退的职工才有，除过国家规定的补贴，妇女节女职工会发放洗衣液之类，过年和上班的职工***待遇一样，这些办理正式退休的就没有了。

如果企业为职工都办理了社保，职工退休后，退休金等由社保机构发放。原单位不需继续为其发放补贴或***。但退休职工毕竟为企业做过贡献，如果企业有能力，为其发放一些补贴或***也是企业精神和文化的体现。

到此，以上就是小编对于企业职工***费包括哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工***费包括哪些的2点解答对大家有用。