职工***费的计提比例，职工***费的计提比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费的计提比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费的计提比例的解答，让我们一起看看吧。

计提职工***费公式？

职工的***费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的，主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费。还有职工生活困难补助，浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资。

职工***费=工资总额x14%

***费怎么分配到各个费用里？

制造费用属于***分配类科目，一些无法直接分配到单个产品的费用，通过制造费用先归集，再用适当的方法分配到各个产品中，是一个暂时过渡性的科目。

生产成本明细科目核算内容

制造费用明细科目核算内容

企业的计提比例怎么算？

企业的计提比例是指：

职工***费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

行政事业单位提取职工***费按什么比例？

按工资总额14%新准则取消了按14%计提职工***费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工***”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工***应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。

到此，以上就是小编对于职工***费的计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费的计提比例的4点解答对大家有用。