职工***费计提比例，应付职工***费计提比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工***费计提比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工***费计提比例的解答，让我们一起看看吧。

按工资总额14%计提职工***费的会计分录怎么写？

借管理费用-***费 贷应付职工薪酬***费

资料拓展

会计是一个汉语词语，读音kuài jì。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。

从事会计工作的人员必须取得会计专业技术资格考试，担任会计职务应当通过相应级别的会计专业技术资格考试或号评。如担任单位会计机构负责人(会计主管人员) 的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3 年以上经历; 担任总会计师应当在取得会计师任职资格后主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作不少于3 年。

对于不同的职工类型,计提职工***费应计入不同的科目:

1.企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本,贷:应付职工薪酬---职工***。

2.企业行政管理人员:借:管理费用,贷:应付职工薪酬---职工***。

3.企业销售部门人员:借:销售费用,贷:应付职工薪酬---职工***。根据企业所得税法规定,企业发生的职工***费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工***费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工***费应该纳入工资薪金总额核算。

***费系数是什么意思？

 ***费系数是在一个会计年度中,列入费用中的***费不得超过本年度实发发放给职工薪酬的14%,超过部分进行纳税调增。职工***费可以以全年职工工资总额的14%来提取；这部分职工***费可以在企业所得税税前列支；超出14%的部分需要缴纳企业所得税。

发放职工***需要先计提吗？

发放职工***不需要计提

新准则规定，***费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。

***，是指企业为了保留和激励员工，***用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的***，与津贴的最大差别就是，***是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。***的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪***等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

事业单位提取事业基金的比例？

一、事业单位职工***基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。国家另有规定的，从其规定。　　

二、中央级事业单位职工***基金的提取比例，由主管部门会同财政部在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定。国家另有规定的，从其规定。　　中央级事业单位修购基金的提取比例，由主管部门根据单位收入状况和核算管理的需要，按照事业收入和经营收入的一定比例核定，报财政部备案。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。国家另有规定的，从其规定。　　

三、地方事业单位职工***基金和修购基金的提取比例，由省级财政部门参照本通知的有关规定，结合本地实际确定。

到此，以上就是小编对于职工***费计提比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***费计提比例的4点解答对大家有用。