双因素,双因素理论的主要内容

本文目录一览：

• 1、简述双因素理论的内容
• 2、赫兹伯格的双因素理论是什么
• 3、双因素理论中的双因素是指
• 4、双因素是指保健因素和激励因素

简述双因素理论的内容

【答案】：①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。双因素包括保健因素和激励因素。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。

基本论点：（1）已经得到满足的需要不再能起激励作用（2）人的需要是有轻重层次的，某一层需要得到满足后另一层才会出现。公平理论：美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出，也称为社会比较理论。

双因素理论的主要内容：不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性。不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性。

双因素理论：双因素理论把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。

双因素理论，又称作“激励一保健因素”理论。

双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。

赫兹伯格的双因素理论是什么

美国心理学家赫兹伯格根据调查提出了双因素理论即保健因素和激励因素。⑴.保健因素：包括公司的政策管理和监督，人际关系，工作条件等，又称为维持因素。

赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。

赫兹伯格理论中的双因素是指：满足比较低级的需求的因素称为保健因素，而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。20世纪50年代，赫兹伯格通过对多名工程师的调查，提出了他的动机理论，又称“双因素理论”。

双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。

赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。

双因素理论中的双因素是指

1、美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。双因素理论是管理学中激励机制原理。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。

2、双因素理论包括的两类因素是激励因素（满意因素）和保健因素（不满意因素）。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

3、双因素理论中的双因素是指激励因素（满意因素）和保健因素（不满意因素）。双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。

4、由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。

双因素是指保健因素和激励因素

1、满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，即激励因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。故表述正确。

2、双因素理论包括的两类因素是激励因素（满意因素）和保健因素（不满意因素）。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

3、由美国心理学家赫兹伯格提出的“双因素理论”中的双因素是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。

4、激励与保健因素理论”即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。主要著作：《工作的激励因素》、《工作与人性》、《管理的选择：是更有效还是更有人性》等。

5、双因素理论：保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。

6、双因素是指保健因素和激励因素如下：双因素理论，也被称为激励-保健理论，是由美国心理学家赫茨伯格提出的。该理论认为，影响员工工作积极性的因素可以分为两类：保健因素和激励因素。