劳动保护费-劳动保护费属于管理费用吗

本文目录一览：

• 1、劳动保护费属于什么费用
• 2、劳动保护费
• 3、职工薪酬包含劳动保护费吗
• 4、劳动保护费属于福利费吗

劳动保护费属于什么费用

企业管理费包括管理人员工资、办公费、差旅交通费、固定资产使用费、工具用具使用费、劳动保险和职工***费、劳动保护费、检验试验费、工会经费、职工教育经费、财产保险费、财务费、税金、其他。

管理费用。根据劳动保护费用所属部门计入相应的科目。管理行政部门等发生的劳动保护费，属于管理费用科目，业务部门发生的劳动保护费，属于销售费用科目。

职工劳动保护费计入到管理费用—劳保费科目，其具体的分录为，借：管理费用—劳保费，贷：应付职工薪酬—劳保费，支付该项费用时，借：应付职工薪酬—劳保费，贷：银行存款等。

管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目。业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目。生产部门等发生的劳动保护费，计入制造费用科目。

劳动保护费

1、对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元（含）以内按实列支。

2、法律主观：劳动保护费与员工***费区别有：劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出，员工***费指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体***事业所支付的费用。

3、不是。劳动保护费：是企业按规定发放的劳动保护用品的支出。如工作服、手套、防暑降温饮料以及在有碍身体健康的环境中施工的保健费用等。建筑工程费用内容 各类房屋建筑工程和列入房屋建筑工程预算的供水、供暖等。

4、法律主观：法律并没有明确规定我国劳动保护费的标准。一般是根据员工的实际保护费用进行计算。劳动保护费并不是以现金计算的，而是根据实际保护物品计算的，是因工作需要而配备的，而不是生活用品。

5、法律分析：劳动保护费一般指的的就是在劳动过程中给员工提供保护措施所支出的费用，比如工人的工作服，手套，防暑降温等安全保护用品，也可以按照现金予以支出，是给予员工的一种类似***保护措施。

6、它属于管理费用、销售费用、制造费用。根据劳动保护费用所属部门计入相应的费用科目，在管理行政部门等发生的劳动保护费，计入管理费用科目。在业务部门发生的劳动保护费，计入销售费用科目。

职工薪酬包含劳动保护费吗

劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工***费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工***，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

劳动保护费属于***费吗

三）正确区分劳动保护费与职工***费 在实务中，有的财务人员容易将劳动保护费与职工***费混淆而造成税务风险。二者面临的税务规定是不一样的，如果将劳动保护费误入职工***费会造成企业多交税，反之会因为少交税而存在被税务处罚的风险。

为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。

管理费用下可以设立劳保费科目，用于核算向员工发放的劳动保护用品，是工作当中使用的，用于保护劳动者安全等情况的物品。

劳保费均须要实务发给，不准以任何形式的补贴或现金发放，否则就不属于劳保费了，而是职工***费。***费既可以是实物发放，也可以以非实物发放。

其他***待遇主要是指上下班交通补贴、***生育补助、住院伙食费等方面的***费开支。

员工的***一般都有婚***、产***、带薪休***、体检、绩效加薪、股票奖励、奖金。职工的学习费、退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、职工的伙食补助费等费用不属于职工***费的开支。