残保金缴纳,残保金缴纳比例是多少

本文目录一览：

• 1、企业需要交残保金吗
• 2、每年残保金的缴纳都是一样的吗?
• 3、残疾人保障金如何缴纳
• 4、残保金如何计提和缴纳

企业需要交残保金吗

残保金公司是必须要交的，且交纳残保金的具体数额必须符合法定比例。但如果公司因经费困难，或因政策性亏损等原因，确需减免“保障金”的，用人单位主动提出申请后，有关行政机关可以予以适当减免。

法律分析：所有的企业都要缴纳残疾人保证金，而且是每年都需要缴纳。 保障金年缴纳额=（上年职工总人数×5%-上年残疾人就业人数）×上年度年平均工资。

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。

不是。不交残保金的企业分为3种情况：自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人（含）以下的企业，免征残保金，但是需要在电子税务局进行0申报。

每年残保金的缴纳都是一样的吗?

1、北京为7%，上海为6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民***规定比例的，应当缴纳残保金。

2、残保金缴纳对象：残疾人就业保障金是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 6%。

3、二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。

4、残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾***益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

5、当年残保金缴纳额=（上一年年度用人单位在职职工人数×5%-上一年年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年年度用人单位在职职工年平均工资。

6、残疾人就业保障金按年征收，一次性缴纳，每年7月至9月地税机关依据同级残疾人就业服务机构提供的单位及金额代征上一年度残疾人就业保障金。

残疾人保障金如何缴纳

1、网上申报缴费 用人单位登录“广东省电子税务局”，如实填写本单位上年在职职工人数、上年在职职工工资总额等信息，无需提供纸质资料。

2、【2】.用人单位向主管地方税务机关申报缴纳保障金，缴费期限为每年的11月1日至12月15日。

3、登录网上电子税务局，选择“我要办税”—“税费申报及缴纳”—“其他申报”。选择需要缴纳的起止时间，在下拉框中选择“残疾人就业保障金申报表”，点击添加。

残保金如何计提和缴纳

1、计提时：借：管理费用-残保金，贷：其他应付款-残保金，（2）缴费时：借：其他应付款-残保金，贷：银行存款等。

2、缴纳残疾人就业保障金的时候账务处理是，借：其他应付款—残疾人就业保障金，贷：银行存款。

3、残保金各地计算方法、比例是不一样的。但是，不管计算方法是否一样，账务处理都是一样的。 账务处理 （1）如果不提取，缴纳时直接计入管理费用。

4、税法规定：对于企业、事业单位按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，在税前列支。计提了工会经费但没向工会组织实际拨缴的，不能税前扣除。残保金是国家为促进残疾人就业而设立的***性基金，收取标准并不一致。

5、当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。