职工***费必须计提吗-职工***费需不需要计提-会计学习网

本文目录一览：

1、职工福利费需要计提吗
2、福利费需要计提吗
3、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗
4、应付职工薪职工福利要计提吗?
5、日常发生的应付职工福利费需要先计提吗?
6、职工福利费必须计提吗

职工***费需要计提吗

1、需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

2、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

3、***费是可以计提的。***费是指企业按照工资总额的14%提取，用于职工***方面的费用。包括发放给职工的午餐补助、节***日***、医疗补贴等。

4、为职工支付的***费需要计提，计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-***费。

5、***费可以计提。***费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

***费需要计提吗

2、为了准确核算企业的***费支出，需要按照规定的比例进行计提，并在实际支出时进行相应的会计处理。这样可以确保企业能够准确掌握***费的余额和支出情况，同时也可以满足税务部门的要求。

3、***费是可以计提的。计提***费是为了更好地核算企业的人工成本和员工***支出，以更准确地反映企业的经营状况。

4、***费可以计提。***费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

5、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

6、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

日常发生的应付职工***费需要先计提吗

不需要计提了，发生时直接进费用，超过工资总额的14%的部分转入下年。

应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

需要。***费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工***费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

应付职工薪职工***要计提吗?

企业计提的***费，需要经过应付职工薪酬来计提支付，根据其所属部门计入管理费用/销售费用—***费科目，其分录分为2个步骤，借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—***费。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用。日常发生的应付职工***费，可以先开支，不一定要先计提。但是，按照会计准则要求，***费是要通过应付职工薪酬科目来核算的。

应付职工薪酬是会计上核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬的会计科目，属于会计概念。

日常发生的应付职工***费需要先计提吗?

1、不需要计提了，发生时直接进费用，超过工资总额的14%的部分转入下年。

2、应付***费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。实际支付***费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

3、根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的***费不需要计提，当***费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

4、职工***费必须计提，具体如下：职工***费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性***待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工***费一般按月进行计提。

5、发放职工***不需要计提新准则规定，***费、工会经费、教育经费等发生时据实列支，不预先计提。如果超出税法规定范围，超出部分交纳所得税。