企业***费(企业***费计提及使用范围?)

本文目录一览：

• 1、企业职工福利费的会计分录是什么?
• 2、企业职工福利费支出包括
• 3、福利费包括哪些费用
• 4、企业所得税职工福利费范围

企业职工***费的会计分录是什么?

发放员工***的会计分录写法如下：外购商品时借：库存商品等。

会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工***；借：应付职工薪酬-职工***费，贷：库存现金/银行存款。

贷：银行存款等科目。结转损益时的会计分录：借：本年利润。贷：管理费用等科目。***费是什么？***费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。

职工***可分为现金***、购物卡***、实物***，做账时应分别对不同情况进行具体处理。

职工***费的会计分录为：借：职工***费，贷：银行存款/库存现金。职工***费是企业为了提高职工的生活质量和工作效率而支付的一种费用，包括职工的生活补贴、医疗保险费、住房公积金、职工教育经费等。

计提的时候：借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—***费。支付的时候：借：应付职工薪酬—***费，贷：银行存款等科目。

企业职工***费支出包括

1、法律分析：职工***费的开支范围规定有为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性***；企业内设***部门所发生的部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

3、企业职工***费支出范围包括：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、职工***费列支范围及标准，企业发生的职工***费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。职工***费列支范围包括：职工医药费；职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

5、其他***待遇。法律客观：《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

***费包括哪些费用

1、包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

2、三）按照其他规定发生的其他职工***费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲***路费等。

3、【法律分析】职工***费主要包括以下几种：职工医药费职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体***部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体***部门工作人员的工资薪金、社 会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

企业所得税职工***费范围

法律主观：个人所得税的职工***费是从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的***费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

法律主观：标准： 企业发生的职工***费支出，不超过 工资 薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的工会经费，不起超过工资总额2%的部分准予扣除。

职工***费的开支范围 职工医药费 职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

要说“***费”的范围，就必须分为会计、企业所得税和个人所得税三种情况，因为三者之间既有联系也有区别。

解企业所得税法 实施条例第四十条规定，企业发生的职工***费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从2008年起，企业不再提取***费，按实际发生额在不超过工资、薪金总额的14%以内扣除。

职工***费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工***费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。