工资5000元应扣五险一金多少钱-工资5000元应扣五险多少钱-会计学习网

本文目录一览：

1、5000工资扣多少五险一金
2、5000扣五险一金和税剩多少
3、工资五千扣除五险一金税后多少钱
4、工资5000扣完五险一金剩多少
5、工资5000元应扣五险一金多少钱

5000工资扣多少五险一金

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。

工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

、扣完五险一金，拿到手5000，那么税前总共多少钱 1，税前就是5千。

工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。

五千工资五险一金800左右钱一个月。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，对于职工而言，在就职期间，公司与本人共同缴纳五险一金是对个人基本权益的保险。

5000扣五险一金和税剩多少

法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

工资五千扣除五险一金税后多少钱

1、法律分析：3890，5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

2、法律分析：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

3、元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约圣域45840。五险一金=5500×16%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金5%，其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异）=880。

4、法律主观：税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。其中，养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元。

工资5000扣完五险一金剩多少

1、那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住房公积金要交：5000×5%=250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。

2、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

3、首先需要确定你的五险一金缴费基数是多少，并不一定按你工资作为缴费基数，然后五险个人承担缴费基数的5%，公积金个人承担缴费基数的10%，可以算一下剩余多少。

4、+175=525元，3500-525=2***5，这就是余额。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

5、五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣，还是按当地的最低基本工资来进行扣除的。

6、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00。医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00。失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00。