计提工资会计分录-计提单位和个人社保会计分录实例

本文目录一览：

• 1、计提本月工资的会计分录
• 2、计提工资会计分录是什么?
• 3、事业单位计提工资会计分录

计提本月工资的会计分录

计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

计提工资会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 应交税费应交个人所得税 具体操作如下：首先，确认公司与员工之间的薪酬关系，明确员工薪酬的金额。

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

计提工资会计分录是什么?

计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

计提工资会计时，其会计分录如下：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。借：制造费用（生产车间管理人员薪酬）。借：管理费用（行政人员薪酬）。借：销售费用（销售人员薪酬）。借：研发支出（从事研发活动人员薪酬）。

计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——工资。

事业单位计提工资会计分录

事业单位工资计提的会计分录事业单位的工资属于事业支出科目，根据实际情况设置对应的二级科目和***科目。

计提、发放工资和社保的会计分录如下：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用。贷：应付工薪酬。支付社保：借：应付工薪酬／其他应收款。贷：银行存款／其他应收款。支付工资：借：应付工薪酬。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。补发工资的账务处理例如：某事业单位7月下级部门向上级部门借一笔款补发员工的工资，打算这笔款明年再还给上级部门。

事业单位的应发工资和计提工资的会计分录应该分开做，如果放在一起了问题也不大，因为事业单位大部分是月初发放本月的工资，但规范的做法应该是分开做的。